Będąc pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Pragniemy by spełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Wybór odpowiednich ludzi jest kluczowy podczas gdy potrzebujemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w podobnej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
